فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
➡️Stick to I-statements. Instead of telling an personnel, “You created me upset,” try out foremost with, “I felt upset when this habits occurred.” It’s a means of creating staff members truly feel considerably less defensive, which can help them pay attention as opposed to jumping n to protect by themselves.
Nevertheless, establishing virtual socializing sessions enormously aided in fostering interpersonal relationships between crew members. Thanks for generating these kinds of an important affect and bringing our workforce nearer than ever before.”
By framing your conversation successfully, you will know that the feedback is more very likely to effect your employees positively.
On the other hand, offering your personnel optimistic feedback can improve and strengthen the place of work tradition and supply numerous Positive aspects. The following are a handful of main reasons why your Firm should undertake a comments culture:
هذه الأسئلة تحتاج إلى منهجية في نفس الوقت يجب أن تكون سهلة الفهم والرد عليها.
التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.
يعد تقديم التعليقات الملاحظات الإيجابية للموظف المكتوبة أمرًا مؤثرًا مثل التحدث إليهم مباشرة بخصوصية. أفضل فائدة هي السماح للمستلم بمراجعة تعليقاتك والتفكير فيها.
السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
تسجيل الدخول حساب جديد الرئيسية كل الأنشطة بحث تابعنا تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب المزيد
“I recognized you spoke up a lot - occasionally you spoke above your teammates whenever they weren’t concluded speaking.” > Behavior
Clarity and directness are really the kindest way to solution difficult subject areas once they’re tempered with empathy.
فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.
ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.